Valentía y manejo político

Cuando de aptitudes de un líder se trata generalmente existe consenso en la valentía.   Los líderes deben ser valientes porque deben enfrentar situaciones de tensión extrema y porque las consecuencias de sus actos pueden traerles más que malos ratos.   No por nada comentábamos en otro post acerca de la soledad que pueden llevar consigo como única compañía.

Debo reconocer que cuando comencé a entender esta distinción confundí valentía con osadía o atrevimiento.  O dicho de otra forma, enfrentar situaciones difíciles si filtro.  Creí que bastaba que las acciones fueran coherentes con el propósito.  Pero creo estar equivocado.

Vamos analizando con

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El líder solitario

hombre_solo.jpgPareciera ser natural  que ante la pregunta si te gustaría ser reconocido como un líder la respuesta de la mayoría debería ser afirmativa.  De alguna forma hemos estigmatizado la figura del líder en algunos casos bordeando el fanatismo.  ¿Por qué puede ser tan atractivo ser reconocido como un líder?

La probabilidad de confundir atributos al momento de calificar a un líder es amplia.  Es muy probable que aquellos que añoren ser líderes o que les parezca atractivo solo vean ciertos atributos, como el poder, el reconocimiento masivo, la fama en algunos casos, la referencia de una industria... en fin.  Sin

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El líder transformacional

hs_srizley.jpgEn el 2000, Cox Communications' Arizona llevaba tres años sin cumplir con el presupuesto.  La compañía estaba por el suelo y no se veía una salida.  Por aquellos años, Steve Rizley se hizo cargo de Arizona y naturalmente el objetivo principal era sacar adelante la compañía.  

En la actualidad, con una operación de 1,6 mil millones dólares, es la envidia de los sistemas de cable en toda la industria en USA.  Inmediatamente surge la pregunta: ¿ Que causo este cambio tan dramático?  De acuerdo a Cleve Stevens (consultor de liderazgo transformacional para directores ejecutivos en compañías Fortune 500 y escritor

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Liderando como los directores de orquesta

Un director de orquesta afronta el máximo reto de liderazgo: crear armonía perfecta sin decir una palabra. En esta esta encantadora charla, Itay Talgam muestra el estilo único de seis grandes directores del siglo XX, ilustrando lecciones cruciales para cualquier líder.

Fuente: TED

Frustrando expectativas

Primero que todo no puedo dejar de decir que estoy muy contento de volver a escribir después de tanto tiempo.  Ahora, que el MBA ha terminado, las ganas de retomar la pluma son cada vez más intensas y confió en darle la continuidad a este espacio… así que para mí este post es muy significativo.

Esta es la historia que me convoca esta vez: hace unos días comencé a escribir en otro blog y para comenzar a promoverlo envíe invitaciones a varios de mis contactos para participar en él.  Recibí respuestas de la mayoría, pero una de ellas me “movió

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Enfrentemos la crisis de verdad

Sorteando la Crisis.jpgEs habitual escuchar en tiempos de crisis que se abre un espacio para romper paradigmas y generar nuevos espacios que aún no conocemos.  Pareciera ser que la angustia es el motor movilizador para echar a correr toda nuestra creatividad para salir adelante del mal paso.  Lo que sucede en realidad es que estamos acostumbrados a nuestro estado de equilibrio en donde las cosas nos funcionan más o menos dentro de lo esperado, en nuestros distintos roles, lo que nos produce complacencia pero también puede ser una trampa para quedarnos en status quo contante. 

Situaciones como las crisis nos sacan de

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¿Qué es el éxito?

ÉxitoMuchas veces tendemos a catalogar de exitosas a las personas que han logrado un desarrollo empresarial notable en relación al resto.  También sería valido decir que estas personas son seguras de sí mismas o dicho de otra forma, su autoconfianza es altísima.  Por otro lado, en otros casos vemos a personas que no tienen tanto "éxito" pero muestran una seguridad personal importante y la trasmiten a los demás. Disfrutan lo que hacen, lo que han logrado y miran con optimismo el futuro.

La pregunta es ¿Qué es el éxito?  Quizás esta  reflexión de Stephen Covey nos puede ayudar un poco:

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La oportunidad del desempleo

Desempleo

Ayer, como hacía tiempo no lo hacía, me puse a ver el programa de televisión Tolerancia Cero.  El tema que se estaba instalando era el incremento del desempleo que visualizaban los expertos y si las políticas públicas del gobierno estaban siendo efectivas o no. 

Mientras escuchaba reflexionaba acerca de algunas cuestiones:

  1. El ánimo de crítica que se instala en este tipo de conversaciones y lo arrogante que somos en mantener nuestras posiciones frente a temas que consideramos ajenos y la poca voluntad de intentar ir más allá.
  2. La tendencia a fortalecer que este es un problema cuya resolución es casi
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Buenas Noticias: se puede sobrevivir a la crisis sin despidos

CrisisLa crisis que azota por estos meses el orbe esta de moda.  Todos hablan de las repercusiones que está teniendo en la economía globalizada.  Incluso, los más osados, defininen como enfrentarla y los innovadores hablan hasta de la oportunidad única que tenemos para crear nuevos productos y servicios.  

La otra cara de la crisis, la más cruel, tiene que ver con el desempleo y como muchas empresas, como medida inmediata, deciden despedir sin ser lo suficientemente creativos en este aspecto.  Esta medida no es casual y tiene que ver con el flujo de caja en donde los salarios son los

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¿Sabías que?

En china las personas con alto CI superan la población de USA.
Pronto China será el país de mayor habla inglesa... incluso más que USA.
Las carreras que tendrán más demanda en 5 años aún no existen.
Debemos prepararnos para usar tecnologías que aún no existen.
Debemos prepararnos para resolver problemas que aún no sabemos que son problemas.

¿Impresionado?... presiona play.

 

 

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