¿De que se trata todo esto?De repente sentí la necesidad de exponer los cambios que estoy teniendo desde que comence a estudiar un MBA. Cambios, por sobre todo internos. Me pareció interesante crear un espacio en donde poder debatir sobre esto, exponer los argumentos, las experiencias y la aplicabilidad. Siento que es un proceso muy interesante de aprendizaje, no solo técnico, sino adaptativo, para todos los que están viviendo algo similar y para los que lo quieran intentar. Con el paso del tiempo mis intereses se han ido concentrando en liderazgo, innovación y web 2.0... por lo tanto mucho de eso encontraras aqui. ¡Bienvenidos! Personas en líneaEn estos momentos hay 1 personas visitando "Hacia lo Adaptativo"
Suscríbete a este Sitio Usuarios registradosArticulos por e-mailEstoy leyendo
Technoarti
|
Liderando como los directores de orquesta
Enviado por Patricio Morales
el lun 04/01/2010 a las 16:19
Un director de orquesta afronta el máximo reto de liderazgo: crear armonía perfecta sin decir una palabra. En esta esta encantadora charla, Itay Talgam muestra el estilo único de seis grandes directores del siglo XX, ilustrando lecciones cruciales para cualquier líder.
Fuente: TED Frustrando expectativas
Enviado por Patricio Morales
el lun 04/01/2010 a las 15:47
Esta es la historia que me convoca esta vez: hace unos días comencé a escribir en otro blog y para comenzar a promoverlo envíe invitaciones a varios de mis contactos para participar en él. Recibí respuestas de la mayoría, pero una de ellas me “movió (Leer más)Etiquetas: Feedback Lidererazgo Expectativas
Enfrentemos la crisis de verdad
Enviado por Patricio Morales
el mié 22/04/2009 a las 10:54
Situaciones como las crisis nos sacan de (Leer más)Etiquetas: UAI Liderazgo Autoridad Motivación Crisis
¿Qué es el éxito?
Enviado por Patricio Morales
el mar 14/04/2009 a las 12:51
La pregunta es ¿Qué es el éxito? Quizás esta reflexión de Stephen Covey nos puede ayudar un poco: (Leer más)Etiquetas: liderazgo Autoconfianza éxito
La oportunidad del desempleo
Enviado por Patricio Morales
el lun 13/04/2009 a las 13:25
Ayer, como hacía tiempo no lo hacía, me puse a ver el programa de televisión Tolerancia Cero. El tema que se estaba instalando era el incremento del desempleo que visualizaban los expertos y si las políticas públicas del gobierno estaban siendo efectivas o no. Mientras escuchaba reflexionaba acerca de algunas cuestiones:
Buenas Noticias: se puede sobrevivir a la crisis sin despidos
Enviado por Patricio Morales
el mar 07/04/2009 a las 12:03
La otra cara de la crisis, la más cruel, tiene que ver con el desempleo y como muchas empresas, como medida inmediata, deciden despedir sin ser lo suficientemente creativos en este aspecto. Esta medida no es casual y tiene que ver con el flujo de caja en donde los salarios son los (Leer más)Etiquetas: Creatvidad RR.HH. Crisis
¿Sabías que?
Enviado por Patricio Morales
el dom 05/04/2009 a las 2:18
En china las personas con alto CI superan la población de USA. ¿Impresionado?... presiona play.
Etiquetas: innovación tecnología
Gracias Felipe
Enviado por Patricio Morales
el dom 05/04/2009 a las 1:00
Me duele mucho que nuestra sociedad siga hablando de Felipe y de la sociedad misma en (Leer más)Liderazgo político
Enviado por Patricio Morales
el mié 24/12/2008 a las 10:58
A propósito de la crisis financiera que nos azota por estos días, en Chile se está generando un debate que me pareció interesante destacar: hoy leía en la prensa unas declaraciones del vocero de gobierno, Francisco Vidal a propósito de dos iniciativas: el seguro de cesantía y un subsidio para los salarios más bajos. El vocero decía: "la decisión de la presidenta es que nadie se va de vacaciones mientras que el proyecto que mejora el seguro de cesantía no sea ley". Cuando dice "nadie se va de vacaciones" se refiere a los parlamentarios del congreso que deben votar por (Leer más)Comienza el seminario Liderazgo Inside Out
Enviado por Patricio Morales
el mar 23/12/2008 a las 11:10
Los dejo con un extracto del curso... Descripción: Liderar requiere la capacidad de saber ponerse en la línea de fuego, de romper el statu quo y afrontar dinámicas y (Leer más)Etiquetas: Liderazgo
|
Etiquetasamor aprendizaje armonia autoconfianza autoridad comunidad crecimientopersonal crisis desigualdadsocial educacion equipos esfuerzo exito expectativas familia feedback felicidad felipe innovacion liderazgo mba motivación politicaspublicas psicologia redessociales rr.hh. seguidores sociedad tecnologia tension
Amigos
BlogrollFayerWayer (tecnología)
Contenidos más leídosLo más leído escrito desde el 14 enero 2010 No hay artículos en el período seleccionado. RSS
|
||
|
|
||||
Primero que todo no puedo dejar de decir que estoy muy
contento de volver a escribir después de tanto tiempo. Ahora, que el MBA ha terminado, las ganas de
retomar la pluma son cada vez más intensas y confió en darle la continuidad a
este espacio… así que para mí este post es muy significativo.
Es habitual escuchar en tiempos de crisis que se abre un
espacio para romper paradigmas y generar nuevos espacios que aún no
conocemos. Pareciera ser que la angustia
es el motor movilizador para echar a correr toda nuestra creatividad para salir
adelante del mal paso. Lo que sucede en realidad
es que estamos acostumbrados a nuestro estado de equilibrio en donde las cosas
nos funcionan más o menos dentro de lo esperado, en nuestros distintos roles, lo
que nos produce complacencia pero también puede ser una trampa para quedarnos
en status quo contante. 
Muchas veces tendemos a catalogar de exitosas a las personas
que han logrado un desarrollo empresarial notable en relación al resto. También sería valido decir que estas personas
son seguras de sí mismas o dicho de otra forma, su autoconfianza es
altísima. Por otro lado, en otros casos
vemos a personas que no tienen tanto "éxito" pero muestran una seguridad
personal importante y la trasmiten a los demás. Disfrutan lo que hacen, lo que
han logrado y miran con optimismo el futuro.
La crisis que azota por estos meses el orbe esta de moda. Todos hablan de las repercusiones que está teniendo en la economía globalizada. Incluso, los más osados, defininen como enfrentarla y los innovadores hablan hasta de la oportunidad única que tenemos para crear nuevos productos y servicios. 
Por alguna razón todos hablamos de Felipe Cruzat como si lo conociéramos. Quizás tiene que ver con que, por el hecho de
haber sido un niño, nos conecta a todos los que tenemos hijos. Quizás tiene que ver porque ya nos gustaría tener,
aunque sea un poco, la entereza que han tenido y tienen sus padres aún después
de su muerte. Quizás tiene que ver porque
todos, de una manera u otra, somos responsables de su muerte...quizás tiene que
ver con todo eso junto.
Estoy a punto de comenzar mi tercera experiencia formal en este camino del aprendizaje del liderazgo. Se trata del seminario de Liderazgo Inside Out que dictará la UAI desde el 05 de enero. Debo reconocer que mis expectativas son altas, sobre todo por la fuerte necesididad de aprender a verme en perspectiva y a mejorar mis intervenciones que son aspectos que desde el primer curso de liderazgo estoy tratando de mejorar.
Comentarios recientes
hace una semana
hace 1 mes
hace 5 meses
hace 7 meses
hace 8 meses
hace 8 meses
hace 9 meses
hace 10 meses
hace 10 meses
hace 10 meses